[🔥 Hot off the Feed] Stay Put to Get Paid: America’s Labour Market Is Flipping the Script

떠나는 자가 아니라, 남는 자가 돈 번다? 미국 노동시장의 반전 신호
이직이 해법이던 시대는 끝났다. 지금은 잔류가 유리하다.

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📌 Context is King

For over a decade, job-hopping was practically a life hack for ambitious professionals. Leaving a job every 12–24 months often came with a salary bump and a shiny new title. Platforms like TikTok and Reddit turned the practice into a cultural norm. But recent data from the Federal Reserve Bank of Atlanta reveals a dramatic shift: for the first time in 15 years, job-stayers are seeing higher wage growth than job-switchers.

지난 10여 년 간 이직은 커리어 성장의 공식이었습니다. 1~2년마다 새로운 직장으로 옮기며 연봉 인상을 챙기고, 직함도 업그레이드하는 것이 당연시됐습니다. 틱톡이나 레딧에서는 이직을 미화하는 콘텐츠가 넘쳐났죠. 그러나 최근 미 애틀랜타 연준의 통계는 반전을 보여줍니다. 15년 만에 처음으로 '이직하지 않은 사람들(job-stayers)'의 임금 상승률이 '이직자(job-switchers)'를 앞지른 것입니다.

Behind this reversal lies a broader labour market cooldown. Unemployment among fresh graduates is rising. The ratio of job openings to job-seekers has returned to pre-pandemic norms. Small businesses are scaling back hiring and salary plans. In short, it’s no longer a seller’s market for talent.

이러한 변화의 배경에는 노동시장 전체의 냉각이 자리하고 있습니다. 졸업생 실업률은 상승세고, 구인 대비 구직 비율도 팬데믹 이전 수준으로 돌아왔습니다. 중소기업들의 채용 및 임금 인상 계획도 뚜렷이 줄고 있죠. 더 이상 구직자에게 유리한 시장이 아닙니다.

🧩 IYKYK(If you know, you know)

• The Great Reshuffle (대이동의 시대)
  A post-pandemic wave of job-hopping driven by remote work and redefined priorities.
  → 팬데믹 이후 원격 근무와 가치 재정립으로 촉발된 이직 열풍.

• Sticky seat premium (잔류 프리미엄)
  The growing salary advantage for employees who stay in their roles amid market uncertainty.
  → 불확실한 시장에서 직장을 지키는 사람들에게 주어지는 임금 우위.

• Passive job-seeking (수동적 구직)
  Monitoring job opportunities without actively applying—common among LinkedIn users.
  → 적극적 지원 없이 기회만 보는 구직 형태. 링크드인 사용자에게 흔한 현상.

🧠 In Focus

The job market’s shifting tides reflect a deeper economic cooling. Hiring frenzies of the pandemic recovery period have given way to belt-tightening across sectors. Tech workers were early victims—hit first by rate hikes, then by AI-induced redundancy. Now the squeeze is broader: even strong payroll numbers mask underlying weakness, with the majority of new jobs concentrated in the public sector.

노동시장의 반전은 단순한 흐름이 아닌 구조적 변화를 반영합니다. 팬데믹 이후의 채용 광풍은 마무리되고, 전 산업에 걸친 긴축이 시작된 것입니다. 가장 먼저 타격을 받은 것은 기술 업종. 금리 인상과 AI 대체의 이중고를 맞았죠. 하지만 지금은 민간 일자리가 부진하고 공공 부문 중심의 고용만 늘어나는 등 표면적인 지표 아래 위기가 감지됩니다.

For would-be hoppers, this is a new game. Employers are slower to hire, warier of training investment, and more skeptical of serial movers. The irony? Staying in one place might finally show the kind of commitment companies claim to value—just as the market stops rewarding it.

이직을 고려하는 사람들에게는 완전히 달라진 판입니다. 기업은 신중하게 채용하고, 교육 투자에 보수적이며, 빈번한 이직에 점점 부정적인 시각을 보이고 있습니다. 역설적이게도, 기업들이 말로만 떠들던 ‘충성심’이 처음으로 실제 보상을 받는 시기가 온 셈입니다.

🗣 How They Talk About It

📌 Job-hopper’s remorse (이직자들의 후회)
“Many professionals are now facing job-hopper’s remorse as switching roles no longer guarantees a pay raise.”
많은 직장인들이 이제는 이직이 더 이상 급여 인상을 보장하지 않는다는 점에서 '이직자들의 후회(job-hopper’s remorse)'를 겪고 있다.

📌 Sit-tight strategy (잔류 전략)
“For the first time in a decade, the sit-tight strategy is outperforming constant switching.”
10년 만에 처음으로, 계속 이직하는 것보다 '잔류 전략(sit-tight strategy)'이 더 높은 성과를 내고 있다.

📌 CV fatigue (이력서 피로감)
“Hiring managers are showing signs of CV fatigue, skipping flashy resumes in favor of loyalty.”
인사담당자들은 화려한 이력서보다 충성도를 중시하며 '이력서 피로감(CV fatigue)'을 보이고 있다.

📌 LinkedIn silence (링크드인 정적)
“The LinkedIn silence is a clear indicator that job-hopping is no longer in vogue.”
'링크드인 정적(LinkedIn silence)'은 이직이 더 이상 유행이 아님을 보여주는 명백한 신호다.

🧭 Discourse Watch

🇺🇸 United States
The Economist and Bloomberg highlight how a once red-hot job market is cooling, especially for job-switchers. Harvard Business Review explores the changing perception of loyalty in hiring, while LinkedIn News reports on user sentiment shifting toward retention. Reddit’s career communities are filled with anecdotes of professionals choosing to stay put after failed job moves.

이코노미스트와 블룸버그는 최근까지 뜨거웠던 미국 고용시장이 식어가며 특히 이직자들이 불리해지고 있다고 분석합니다. 하버드 비즈니스 리뷰는 채용 시장에서 ‘충성도’의 가치가 재조명되고 있음을 조명하며, 링크드인 뉴스는 사용자들의 ‘이직보단 잔류’라는 분위기 변화를 보도합니다. 레딧 커뮤니티에서는 이직 실패 후 회사에 남기로 한 경험담이 공유되고 있습니다.

🎬 Outro

Sometimes the fastest move is staying still.
가장 빠른 길은, 움직이지 않는 것일 수 있다.

📅 2025 – For the first time since 2009, job-stayers are outpacing job-switchers in wage growth.
📅 2025 – 2009년 이후 처음으로, 이직자보다 잔류자의 임금 상승률이 더 높다.

🧾 Sources

• "Want higher pay? Don’t change jobs" (The Economist, 2025)

• "America’s job market cools for switchers" (Bloomberg, 2025)

• "The Loyalty Premium: A HBR Study on Job-Stayers" (Harvard Business Review, 2024)

• "LinkedIn Workforce Trends: Q2 2025" (LinkedIn News, 2025)

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